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一、三明医生离职率
1.较低2.因为三明医生在医疗行业中具有较高的职业声誉和稳定的职业发展前景，同时医生的专业技能和知识要求较高，离职需要重新适应新的工作环境和培训，因此医生的离职率相对较低。
3.此外，医生在工作中也能够得到较高的薪酬和福利待遇，同时医疗行业对医生的需求量也较大，这些因素都会降低医生的离职率。
另外，医生在职业发展中还有很多的晋升和提升的机会，这也能够增加医生的工作稳定性和满意度，进一步降低离职率。
二、三明医改主要内容是什么
1、三明医改的主要内容是改革整体联动、完善医改经济政策、健全医院内部激励和约束机制、推动医疗资源下沉。
2、三明市党委政府高度重视医改工作，党政一把手亲自抓医改、一抓到底，由一位政府负责同志统一分管医疗、医保、医药工作，统筹协调“三医”联动改革，开展药品集中带量采购，降价腾出的空间主要用于调整医疗服务价格，并及时纳入医保支付，总体上不增加群众负担。全面落实政府对公立医院的投入责任，将基本建设等大额支出纳入政府预算管理。建立医疗服务价格动态调整机制，更好地体现了医务人员医疗技术劳动价值，也使公立医院收入结构得到了优化。
3、同时实行按疾病诊断相关分组收付费改革，结余资金补偿给医院。深化薪酬制度改革，实行全员目标薪酬制。
三、三明医改是什么时候开始的
2.三明医改的开始时间是因为中国政府意识到当前医疗体制存在的问题，包括医疗资源分配不均、医疗服务质量不高等，需要进行改革。
为了解决这些问题，三明医改于2016年开始。
3.三明医改的包括建立健全的医疗保障制度、优化医疗资源配置、提高基层医疗服务能力等方面的改革措施。
这些改革旨在提高人民群众的医疗保障水平，提高医疗服务的质量和效率。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
